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1.1 精通招聘，熟悉新能源制造行業(yè)招聘業(yè)務，深入了解所負責領域業(yè)務對人員能力素質的要求，快速識別并響應人員需求，交付高質量招聘結果；

1.2 熟悉組織及個人績效管理，具備戰(zhàn)略解碼經驗能力，幫助業(yè)務部門梳理制定符合業(yè)務發(fā)展的個人績效目標，并跟蹤執(zhí)行；

1.3 熟悉學習發(fā)展，通過與業(yè)務部門及總部人才發(fā)展團隊的緊密合作，落地符合人才發(fā)展策略。

1.4 深入業(yè)務，聚焦關鍵問題，與業(yè)務領導共同制定人力資源方案，提供HR的全面解決方案。

1.5 聚焦HR專業(yè)領域，制定人力資源運營分析報告，通過周期性的回顧分析及預測，有效診斷識別和解決人力資源問題，以響應業(yè)務目標。

1.6 制定和實施員工關系策略，以促進積極的職場文化和氛圍，確保能夠有效支持組織戰(zhàn)略。

1.7 上級交代的相關工作

1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或相關專業(yè)

2. 至少3年以上相關行業(yè)工作經驗

3. 熟悉企業(yè)的各項人事政策

4. 良好的溝通能力、人際協調能力及團隊協作能力

5. 與相關部門的各個不同層次的人都能有效的合作

6. 具有良好的道德標準

7. 優(yōu)良的英語聽說讀寫能力